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校园招聘难得“暖流” 盛大一个季度加一次工资

来源:PCgames  作者: 时间:2008-11-03

  在凛凛经济寒冬中,国内互动娱乐产业巨头盛大网络即将正式进驻各大高校,“逆流而上”开启其最大规模的校园招聘,据相关人士透露,此次招聘将由盛大高层亲自现身说法,由盛大首创的“游戏式管理”制度,也将有机会首次与学子亲密接触。

  经过一年多的应用和改进,目前盛大包括“经验值系统”核心在内的游戏式管理已经相当完善成熟,“我们依据这个系统成功了进行了几次重大和日常的员工晋级、晋升和调薪工作。每一个季度,我们都会根据经验值的增长相应增加员工的工资。”盛大高级副总裁张燕梅介绍。

  盛大游戏式管理自2007年开始规划、实施,一改往日由HR或者老板决定是否给员工加薪升职,到自己通过像网络游戏角色一样,通过“练级”提升经验值获取晋升或加薪机会。盛大网络董事长兼CEO陈天桥曾多次表示,要像服务用户一样服务自己的员工,而游戏式管理则大力鼓励员工通过努力给自己加薪的机会。

  游戏式管理的理论一推出,即引起管理学界和行业内外的关注,国内的《北大商业评论》等权威刊物进行了全面报道。

  而在实际应用中,资深的校园招聘专家指出,依靠经验值公平晋级,消除了学生作为职场新人缺乏晋升机会的顾虑;同时,对网络游戏“练级”并不陌生的学生而言,游戏式管理这样的人事制度也充满了亲和力,也会成为盛大招聘的一大特色。