寒冬需要更多陈天桥式“三大承诺”

　　盛大首倡三大承诺，已经得到不少企业的认同，不减薪，不减员的声音已经不是大音希声。但不少行业人士认为，盛大陈天桥式的三大承诺还是比较少。寒冬下，政府，社会需要特殊努力以提振经济，行业需要更多陈天桥式的三大承诺。

　　在金融风暴导致全球经济不景气，很多产业在冬天中力求自保的情况下，盛大网络董事长兼CEO陈天桥第一次在行业中提出了 “三大承诺”：不减薪、不裁员、不减少投资。

　　陈天桥式“三大承诺”有其内在的层层递进的逻辑关系：

　　首先，在经济寒冬中不会结构性裁员，力保不给社会造成负担，不给在岗人员造成心理影响，不给行业造成不良影响。刚结束的盛大史上最大规模的校园招聘就有力例证。

　　其次是不仅不裁员，包括现有的，新招聘的职员也绝不会减薪、降福利，让企业成为员工的避风港。同时通过游戏式管理，20计划，鼓励内部创业等方式让员工各取所需，迅速发展。

　　最后，在内部不减员不降薪酬、福利的基础上不降的基础上，盛大对外承诺决不减少战略投资。盛大刚召开了首届18英雄会就是对外投资不断进展的成果亮相。20多个原创团队，投资额近2亿。

　　总体而言，陈天桥式“三大承诺”可以从两个角度进行剖析：对内，陈天桥给员工承诺，盛大会成为员工在经济冬天里的避风港；对外，对行业承诺，盛大不会因经济大形势不好而减少战略投资，会继续提供资金和服务支持给行业伙伴。

　　陈天桥给出的“三大承诺”从逻辑到实施都是全方位的。诚然，单独提不减薪，或者不裁员的口号很容易给自己留后手，但我们也不必苛求都能做到盛大这样的全方位承诺。

　　要有陈天桥式“三大承诺”，必须有足够的实力，和对企业对行业足够的信心。昨日，盛大2008Q3财报。收入9.37亿元，而下季度收入将冲击10亿元大关。实力是一方面，但据内部人士透露，即使业务出现波折，盛大储备的现金够花10年，三大承诺照样执行。看来有诚意，有战略眼光才是三大承诺的根本基石。

　　在经济寒冬中，行业期待更多陈天桥式“三大承诺”。